仕事の悩み【自己評価】仕事での強みを知るにはリクルートの【グッドポイント診断】一択
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仕事の悩み【自己評価】
仕事の悩み【コロナ編】【コロナ禍の影響】職場の上司が変われば仕事のやり方も変わる
職場の上司が変われば仕事のやり方も当然変わります。あとはあなたがその上司に従えるかどうかです。どうしても従えなければ部署異動か転職を考えるしかありません。しかし逆にコロナ禍ではチャンスです。新しいことに乗り出して人生変えていきましょう！
仕事の悩み【部下対応編】【部下への指示が伝わらない】話の進め方のコツを5つだけ解説
部下への指示が上手く伝わらない。伝え方にはスキルが必要です。それは話をしながら相手の気持ちを読み取るスキルです。話を進める側に余裕がなければできない技術ですが、必ず必要なスキルです。
仕事の悩み【部下対応編】【超重要な仕事の伝え方】部下育成係は4つの基本をマスターせよ！
「目を見て話す」「笑顔」「大きな声」「ジェスチャー」の4つの基本と「癖」について解説します。これを意識するだけで相手への伝わり方は変わります。この記事を読んで早速実践してみてください。
仕事の悩み【コロナ編】【コロナ禍でも今の会社で働く!?】会社の未来を見極めて!
あなたの会社はコロナの影響で業績が低迷していませんか？コロナ慣れしていませんか？そんな状況の中で本当に今務める会社で働くべきでしょうか？コロナ禍になり転職することは何も恥ずかしいことではないのです。会社はあなたを守ってはくれません。あなたの未来はあなたが決めてください。
仕事の悩み【部下対応編】【仕事が遅い部下への対応方法】要領よく質より量!?スピード!?
部下の仕事が遅いとイライラしてストレスが溜まります。まずは会社の求めることを把握しましょう。例えば質よりも量を優先すべきなのか？スピードを求めているのか。質に拘りすぎて遅いのか。
仕事の悩み【部下対応編】【部下は褒め倒せ！】9割褒めて1割お願いくらいが調度良い!?
褒める事でデメリットなどなく、メリットしかありません。褒め上手になればあなたの評価は上がること間違いなし！「褒める＝会社の貢献＝あなたの評価」です。
仕事の悩み【部下対応編】【部下は褒めて成長させよ!】一番大事な「具体的」を解説
部下の褒め方や褒める場所は非常に大切です。これによりモチベーションは上がり、結果会社の数値に繋がっていきます。ポイントは具体的な言葉を用いて、オーバーアクションで褒める事です。
仕事の悩み【部下対応編】【誰に仕事をお願いすべきか】相手の得意不得意見極め2つのコツ
あなたは忙しいからと誰にでも仕事を任せていませんか？任せないよりは部下の成長に繋がり良い事ですが、必ず相手がその仕事を得意なのか不得意なのかは把握しておきましょう。その見極める方法は面談で事前に聞き取ることと仕事の完成度やスピードを観察することです。
仕事の悩み【部下対応編】【仕事のマニュアル作成は小学生ベース】作成するたった1つのコツ
マニュアル作成方法に困ってる人が意識するべきポイントはたった1つ。それは「小学生が見て理解できること」です。これを念頭に置いて作成すれば誰が見ても理解できるマニュアルが作成できます。たったこれだけのことなのです。