スポーツジムやフィットネスクラブのアルバイトから正社員(社員登用)への絶対条件・最低条件

ジム転職
  • アルバイトから正社員になりたい
  • どうすれば正社員になれるのかな
  • 正社員になれる条件を知りたい

アルバイトでジムに勤務していると勤務先で正社員を目指したいと思う人が多いように思います。

私

私の回りでも何人、いや、何十人も社員登用で正社員になった人がいるんです

仕事に慣れてくると今の職場で今以上に活躍したくなります。今以上の活躍となれば次のステップである正社員にキャリアアップしたくなるものです。そして、自分が正社員にキャリアアップできるのかを知りたいと思うようになります。正社員になれる可能性がゼロであれば他の仕事を検討する必要があるかもしれません。事前に正社員への可能性を知っておかなければ、勤めている時間が無駄になる可能性があります。

プロフィール

この記事ではアルバイトから正社員(社員登用)になるために必要なスキルについて執筆しています。この記事を最後まで読めば社員登用に最低限必要なスキルがわかり、正社員を目指すべきなのか転職すべきなのかもわかります。

もし、今務めている会社で正社員への道が厳しいと判断した場合は、スポーツ業界に強い転職エージェントを紹介していますので参考にしてください。

社員登用制度とは

アルバイトに慣れてくると正社員への道を検討する人は多いです。現在フリーターで今後の安定を求める男性は必ずと言って良いほど検討します。

私

私の10年以上の経験では8割くらいの男性フリーターは正社員を視野に入れていたんだ

2割は将来やりたいことが決まっていて正社員になるつもりはない人だったね

社員登用制度とは何かを解説します。

社員登用制度とは非正規雇用と呼ばれるパートやアルバイト、派遣社員、契約社員などから正社員に雇用形態を変更して働くことができる制度

私

3年務めたら必ず正社員になれるってわけじゃないからね!

社員登用試験に合格すれば正社員になれるという制度で、上司から声を掛けられる場合と自発的に希望する場合があります。

会社に社員登用制度があるか

社員登用制度は全ての会社で導入されているとは限らない。厚生労働省の調査によると、社員登用制度を設けている企業は全体の73%。社員登用制度を導入している企業では求人情報に記載されている場合があるため一度チェックしてみるのも手。

アルバイトスタッフの募集校正は店舗責任者と求人広告業者の打ち合わせで決めます。打ち合わせの時に社員登用制度の掲載を伝え忘れることがあります。

私

店舗責任者でありながら会社に社員登用制度があることを知らない可能性もあるんだ

若手社員のあるあるなんだ

一度自身で調べてみて、分からなかった場合は直接店舗責任者に聞いて確認しましょう。即答できない場合でも本社などに確認してくれます。

私

店舗責任者が知らないのは会社の連絡不足が原因だね

育成指導体制に問題があるかも。。

店舗責任者は業務量が多く、現場の責任者として全ての業務をこなしながら、人事に関することも携わります。現場で直接的に必要な知識は問題なくても、普段の業務でほとんど使わない知識は忘れる可能性もあります。

私

正直スポーツジムの店舗責任者は仕事量がすごい

だから普段から使わない知識はどうしても忘れがちなんだ

キャパを考えると仕方がないとも思える

正社員希望であることをアルバイト面接時に伝えておく

求人情報で社員登用制度の記載があってもなくても、面接の時点で正社員を希望していることは必ず伝えておきましょう。伝えるのと伝えないのではあなたに対する第一印象が違います。

私

正社員希望であることを伝えただけで、やる気がある人だと認識されるんだ

正社員希望を伝えたことでやる気は伝わりますが、会社に社員登用制度がない場合は注意が必要です。

面接官
面接官

やる気があるのに正社員にしてあげられないのは心苦しい

うちで採用しない方がこの人のためかなぁ。。

面接官にモヤモヤが残ります。

私

アルバイトの面接を数えきれないくらい担当したけど、社員登用制度はあっても今は受付けしていないという場合は申し訳ない気持ちになったのを思い出したよ

「制度はありますが今現状では募集していません」「今後はわかりません」と伝えるしかなかったね

結論、相手がどう考えようが、正社員希望であることには変わりありません。思い切って伝えるようにしましょう。これを踏まえて採用するか不採用にするかを検討するのは会社です。頭の片隅に留めておく程度でかまいません。

正社員になれるまでの期間

みんな
みんな

アルバイトで入社したらいつ正社員になれるんだろう

アルバイトから正社員になれるまでの期間は正社員希望者なら誰もが疑問に思います。

正社員になれるまでの期間はわかりません

正社員になれるまでの期間は特に定めていません。「3年後に社員になれる」などという雇用契約ではないのです。社員登用にはタイミングがある。試験を受けられる月が決まっているんです。

社員登用のタイミング
  • 社員登用試験
  • あなたが上司に推薦される

社員登用のタイミングは会社で定められたタイミングやあなたが正社員にふさわしいと判断されたタイミングによります。

私

つまりは社員登用試験が開催されるタイミングだね

合格したら晴れて正社員だ!

正社員になれるのは社員登用試験を受けて合格した後です。合格したからといって今すぐ正社員になるわけではありません。この期間も会社によって千差万別です。気になる場合は会社に問い合わせましょう。

ここからは正社員になりやすい人について解説します。正社員になるためには上司の推薦が必要不可欠です。

正社員になりやすい人・上司に推薦されやすい人

ここからは正社員になりやすい人や上司に推薦されやすい人の特徴について解説します。社員登用試験合格に向けての最低条件であり絶対条件です。全てクリアして正社員への夢を一歩踏み出してください。

リーダーシップがある人

一番正社員への道が近い人の特徴はリーダーシップがとれること。他のアルバイトスタッフをリーダーとしてまとめたり指示できる人材です。正社員になったら間違いなくスタッフをまとめなければなりません。場合によっては今、同じ立場のスタッフを注意することもあります。相手が年上でも役職ではあなたが上司になります。

  • スタッフに指示したりまとめるリーダー
  • 新スタッフの育成指導
  • 既存スタッフへの業務の依頼や場合によっては注意

これらが求められます。あなたはできるでしょうか。

私

私の場合はアルバイトの時点から業務をお願いしたり育成係を務めたり、注意したりできていたから社員になってもこれに関して悩むことはなかったかな

アルバイトから正社員になったら今以上にスタッフとぶつかる機会が増えます。今まで同じ立場で気持ち良く仕事をしていた人が社員になったら業務をお願いされたり、注意されるわけですから当然ぶつかります。

私はスタッフとはぶつかるべきだと思っています。これまでのように馴れ合いで仕事はできません。あなたは会社に依頼された業務をスタッフにお願いすることもあります。納得がいかない業務だった場合、スタッフは反発します。スタッフはこれまで上下関係なく一緒に業務を務めてきたのです。スタッフにとってあなたは反発しやすい存在なのです。

いかに納得してもらい気持ちよく業務を引き受けてくれるかを考えなければなりません。いかなるトラブルにも対応できるリーダーシップを発揮させてください。

上司に好かれるタイプ

正直上司に好かれることも重要です。あなたが仮に上司だとして、指示を聞かない問題を抱えた部下を社員登用に推薦しますか。答えは当然「NO」です。問題を抱えていなくてもリーダーシップを発揮していたり、社員の役に立つ行動を取れていると好かれます。正社員はスタッフと同じ業務を務めながら社員業務も努めるため思っている以上に忙しいのです。忙しい中であなたに仕事をお願いすることができればどれだけありがたいか。

私

私の場合は好きというより、仕事を快く引き受けてくれて困ったときに助けてくれるスタッフを社員に推薦したいと思っています。

困った時に助けてくれるかどうかは重要で、これができるスタッフはリーダーシップをとれる人。上司に好かれるために仕事をするのがあからさまであればスタッフに嫌煙されます。自分からガツガツ助けに行くのではなく、仕事をお願いできそうな雰囲気を出してみてください。社員から業務依頼をさせるのです。

実績がある

あなたはアルバイトスタッフとして何か実績を持っているでしょうか。

実績例
  • 体験会入会率
  • 見学入会率
  • 施策の成功
  • プログラムレッスン集客
  • トレーニングメニュー卒業率

実績ですから具体的に数値で現れる業務です。簡単な業務は1つもありません。だからこそ価値があるのです。実績を出せるスタッフは正社員になっても力を発揮してくれると考えます。

実績がない場合にはリーダーシップや上司に好かれる努力に専念してください。上司に推薦されれば第一関門突破です!あとは試験で出されるお題をクリアするのみ!

部下に好かれるためのノウハウを書いた記事が気になる方はこちらをご覧ください。

資格は必要ない

みんな
みんな

正社員登用試験に合格するためにはトレーナーの資格が必要なのかなぁ

社員登用試験に合格する条件としてトレーナーの資格は必要ありません。もちろん資格があるに越したことはありませんが、資格が無くても正社員になれます。

資格にはいくつかの種類があります。

初心者におすすめな資格
  • 筋トレスペシャリスト
  • 筋トレインストラクター
中級者におすすめな資格
  • NESTA-PFT
  • NSCA-CPT

資格についての詳細は別の記事で解説します。

正社員になるために一番重要なのは、会社に社員登用制度があるのかないのかです。会社に社員登用制度がなければ資格があろうがなかろうが正社員にはなれません。

みんな
みんな

会社に確認してみるけど、もし社員登用制度が無い場合はどうすれば良いの?

私

実は私が勤めている会社は10年以上前まで社員登用制度がなかったんだけど、それでも社員になれたんだ。会社のトップに直接面談をお願いして正社員になったんだ

私のように直談判で正社員になるのは異例です。会社に社員登用制度が無い場合は社員登用制度があるジムに転職するしかありません。

スポーツ業界に強い転職エージェントをピックアップしていますので気になる方はご覧ください。

資格があると上司やお客様からの信頼が厚いため、あるに越したことはありませんが、正社員になるためには他にも大事なことがあります。

頭の良さは関係なし!

新卒からの就職であれば頭の良さは影響しますが、社員登用では頭の良さよりも本人の実績とやる気、今後会社にどう貢献できるかを具体的に示す必要があります。

私

社員登用試験という名前だからとうぜん筆記などの試験はあります。勉強も必要になるでしょう。試験の出題範囲が分かった時点で勉強する必要があるのは仕方ないね!

頑張って!!!

まとめ

どうすれば正社員になれるかについて解説しました。ここで紹介した社員登用への条件が全てクリアされたら必ず正社員になれるというものではなく、ひとつの目安と考えてください。アルバイトスタッフであるあなたが正社員になるために今できることは1つ。

業務に全力で取り組むこと

どうすれば会社に貢献できるのか、社員登用に推薦されるためには何が大切か。しっかりと考えて明日からでも行動に移してください。

頑張ってくださいね!

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